Voor APG is Magnit op zoek naar een HR Adviseur.

Let op:

• BELANGRIJK: Voor APG werken wij niet langer met de zzp-indirect constructie. Deze inzetten worden automatisch omgezet naar een fee-only constructie. De fee-only vergoeding wordt verrekend met de marge van de leverancier
• ZZP is mogelijk, graag duidelijk het dienstverband vermelden.
• De kandidaat wordt tijdens de inwerkperiode volledig op kantoor verwacht. Daarna wordt de kandidaat 2x per week op kantoor in Amsterdam verwacht. Incidenteel zal de deskundige naar Heerlen reizen.
• De rol is voor 32 tot 40 uur en valt in schaal 10.
• Het tarief ligt tussen €110 en €125,- en is afhankelijk van de kennis en kunde van de deskundige
• Er is een optie tot verlenging.
• Maandag 13-07 vindt de eerste cv-selectie plaats. Bij veel aanmeldingen kan de rol eerder gesloten worden.

Functieomschrijving:
 In deze rol ben je de  gesprekspartners van teammanagers en directeuren over veelal complexe individuele- en teamvraagstukken. Je doet dit waar mogelijk data-gedreven, op basis van uitgebreide kennis en ervaring. Je laat je niet afschrikken door tegenslagen en door onmogelijkheden maar geniet van de uitdaging om te zoeken naar wat wel kan. Waar nodig stem je af met je collega’s van de hr-servicedesk, maar ook met de verschillende HR disciplines binnen de afdeling People & Change.  

Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor de business unit op alle HR onderwerpen, maar vooral op het gebied van reorganiseren. Samenwerking en executiekracht zijn voor jou vanzelfsprekend. 

Dit ga je doen:
De focus ligt op het ondersteunen en uitvoeren van de diverse reorganisaties die binnen APG spelen: 

Voorbereiden en realiseren van personele veranderingen: ondersteunen bij het bepalen van personele impact, opstellen van was-wordt-overzichten, beoordelen van personele consequenties en begeleiden van plaatsings- en herplaatsingsvraagstukken.  
Verzorgen van communicatie (in Nederlands en Engels) en stakeholdermanagement rondom reorganisaties: deelnemen aan medewerkerssessies, informeren van leidinggevenden en medewerkers over proces, rechten en vervolgstappen, en bijdragen aan een zorgvuldige en transparante uitvoering van de verandering.  
Regie voeren op personele besluitvorming en dossieropbouw: regie voeren op en bewaken van tijdige en juiste uitvoering van alle HR-processen binnen de reorganisatie.  
Coördineren en uitvoeren van medewerkerbegeleiding tijdens boventalligheidsfase: fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers, begeleiden van gesprekken rondom functie(rol)-discussies, matching, boventalligheid, VSO's en remplaçantenregeling. 
 
Je komt te werken binnen het team People Business Partners, bestaande  hr-adviseurs en hr businesspartners die werkzaam zijn binnen de accountteams Asset Management, Pensioendienstverlening en Staven. Je rapporteert net als je 6 collega hr-adviseurs aan de Teamlead HR Businesspartners Staven.  

Dit breng je mee:

Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een vergelijkbare rol, met een bewezen trackrecord op het gebied van reorganisaties binnen complexe, grootschalige organisaties

• Ervaring met reorganisaties en organisatieverandering binnen complexe organisaties, inclusief toepassing van sociaal plannen, medezeggenschapstrajecten en personele consequenties
• Sterke advies- en beïnvloedingsvaardigheden, waarmee je management en leidinggevenden op een overtuigende en onafhankelijke manier begeleidt bij lastige personele en organisatorische vraagstukke
• Regie- en projectvaardigheden; je houdt overzicht over meerdere werkstromen, bewaakt deadlines, zorgt voor heldere besluitvorming en brengt structuur in complexe verandertrajecten
• Communicatieve stevigheid en empathie; je bent in staat om moeilijke boodschappen helder en zorgvuldig over te brengen en medewerkers professioneel te begeleiden tijdens periodes van verandering.derlandse taal 
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal en voelt je confortabel om voor groepen medewerkers uitleg te geven over het reorganisatieproces
• Kennis en ervaring van Power BI en AFAS is een pré